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2006年第三季度中国ERP市场规模分析(2006-12-29) |
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易观国际近期发布《2006年第3季度中国ERP市场数据监测》，数据显示，2006年第3季度中国ERP市场整体规模达到9.62亿人民币，比去年同期增长17.91%。此报告考察的ERP，涵盖制造业/运营、财务管理系统、人力资源管理、企业资产管理四方面。收入中不计入咨询和硬件收入。
从厂商竞争格局来看：
继国际ERP市场于2005年完成一系列大型并购之后，快速发展的中国ERP市场今年也进入了盘整阶段，国际厂商与本土厂商之间并购与战略合作频繁发生。ERP产业渐呈两极分化趋势：做全线覆盖的复合型厂商，或是专注于特定细分市场。
在高端ERP市场，呈现为SAP和Oracle两强相争的局面。而本土领先厂商如用友、金蝶、浪潮、新中大等也正试图将产品延伸至高端市场。用友NC宣布采用IBM WebSphere中间件，正包含了借助IBM打开海外市场的意图。
在中端ERP市场，本土厂商仍占据主导地位，但一些中型国际厂商通过深耕细分市场，巩固了市场地位，如专注于离散制造业的QAD、兼顾流程与离散制造业的Infor(SSA)、Epicor(Scala)。
在中小企业ERP市场，国际厂商加速进入。例如赛捷(Sage)，收购两家在华总代，正式进入中国市场。本土厂商则以功能更为强壮的标准产品，借助渠道实现分销，以期降低销售成本。
此外，一些ERP厂商正在尝试新的ASP商业模式：例如QAD与IBM合作推出面向汽车零配件企业的AutoHub平台。速达则全面转向在线电子商务模式。此外，开源ERP也开始获得一些有自我实施能力的中小企业用户。
从技术趋势来看：
自2005年SAP、Oracle和金蝶各自抽象出平台产品以来，其他主流ERP厂商也纷纷跟进，如用友于6月推出UAP平台、浪潮推出GSP、新中大推出UP平台。但是，平台是否可供增值合作伙伴做灵活配置和二次开发，则成为检验平台化的重要尺度。
肇始于2005年的ERP平台化趋势，显示了ERP厂商应对SOA浪潮、欲进一步推进产品化、可配置、乃至普及化的战略意图。目前，用友、SAP、金蝶、浪潮通软、新中大对这一战略的实施，离不开具备相当实力的渠道和增值服务商的配合。
人力资源/资本管理(HCM)正受到本土厂商的重视，为此与人力资源咨询公司建立合作关系推广。例如金蝶与佐佑、新中大与正略钧策分别结成了战略合作伙伴关系。
从用户需求来看，各行业对人力资源管理的重视，使得HCM成为继财务软件之后的又一波通用管理软件需求。国有大型企业对集团财务软件需求旺盛，浪潮通软、用友于本季度各自签下此方面的大单。
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